建筑工业化今年以来，枣庄市住房和城乡建设局积极应对经济形势变化，及时转变工作思路，以“强骨干、重培训、助纾困、优服务”为抓手，全力支持建筑业提质增效，推动高质量发展开创新局面、取得新突破。
一、育企树优强动能
加大骨干企业培育力度，以资质晋升、增项为着力点，分级分类精准培育，全力破解企业高质量发展瓶颈。通过邀请专家授课、竞争企业携手互助等形式帮助企业晋升资质，全市建筑业一级资质企业达到88家，较2021年初增长126%。沉入基层培育纳统企业，制定政策兑现奖补，激发企业升规动力，全市建筑业纳统企业达到450家，较2021年初增长70%。12家建筑业企业被评为枣庄市百强企业，12家企业被列为山东省建筑业全链条龙头骨干企业，11家建筑业企业创建省级企业技术中心，占全市企业总数14%。大力发展智能建造，召开智能建造座谈会，组织专项推广会，4家企业和9个项目分别入选山东省建筑工程智能建造试点企业和试点项目。枣庄市被列入山东省工程建设项目全生命周期数字化管理改革试点地区。
二、“建筑+”培训蓄潜能
围绕人才需求、企业诉求、产教融合开展全链条教育培训。根据企业需求开展点单式培训，联合市法院、市税务局、市统计局、市司法局等部门举办3期建筑业高质量发展培训班。从企业资质业绩、升规纳统、产值填报、依法缴税、法治护航、智能建造等方面开展全周期培训，为企业提供政策辅导和业务指导。建立梯队人才培训方案，开展分众化、差异化培训。联合同济大学、武汉大学举办2期建筑业企业高管培训班，开拓企业家视野和理念，提升企业家领导力。开展“劳模工匠进校园”活动，激励引导学生群体向身边工匠学习。推荐3名业绩突出的建筑行业专业技术人员破格评审建设工程系列高级专业技术职称，其中2人成功晋升高级工程师职称。联合工会和院校举办建筑类职业技能提升培训班，今年以来对在校师生、从业人员开展岗位技能培训1200人次。政校企联合创建“全过程造价咨询人才培育流动站”。
三、有解思维提效能
持续开展助企纾困，常态化做好点对点服务，凝聚部门合力精准解决涉企难题。今年以来向5家合作金融机构推介50余家建筑业骨干企业，组织3期银企对接会，超过300家次企业参与需求对接，对建筑业投放贷款16.7亿元，贷款余额达到38.7亿元，较年初增长11.3%。推广保险保函，招投标领域使用保险保函代替保证金，释放1.3亿元流动资金。畅通政企沟通渠道，开展企业调研，今年以来直接帮助企业解决困难25家次。开展住建领域拖欠账款核实清欠工作，直接帮助企业收回工程欠款1100万元。加大外出施工支持力度，举办鲁马港澳四地建筑业鲁班文化交流活动，推介枣庄建筑业，争取外向发展支持，在滕州市设立我市首家省级劳务输出基地。
四、增值服务添产能
贯彻落实“惠企政策送上门，主动服务促发展”工作要求，持续优化营商环境开展企业招引，为企业打造可预期发展环境。对在枣施工外地企业上门送政策，主动协调审批、统计、税务等部门做好服务保障，招引3家央企在我市设立全资子公司并帮助获得总承包一级资质，采取业绩对赌等方式鼓励央企子公司开拓外埠市场。目前3家央企子公司已承揽项目合同额过百亿元，其中二冶山东建工外出施工合同额超过20亿元。“一企一策”为企业制定发展规划，吸引4家外地优质建筑业企业迁入枣庄市，一站式做好企业落户帮扶，延伸服务帮助企业解决资质增项、项目承揽、税务指导等问题。山东晨旭建设项目管理咨询有限公司已成为枣庄市全过程咨询行业领军企业，多项经验在全省试点推广。旗胜建设集团和3家关联企业已成为枣庄市公路施工领域骨干企业，每年可为我市新增外出施工产值3亿元以上。
